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El aprendizaje y el entrenamiento de las personas con la metodología Lean TOYOTA KATA, permite a las empresas mejorar la eficiencia y la rentabilidad de sus procesos.

MINI LEAN KATA TRAINER

Practica Lean TOYOTA KATA creando nuevos hábitos de mejora con el videojuego mini LKT

Implantar Lean, requiere el aprendizaje de nuevos hábitos y la práctica de nuevas rutinas para la mejora. Esto se consigue a través de la practica deliberada y el entrenamiento con la metodología TOYOTA KATA.

Te proponemos que conozcas más sobre  la metodología TOYOTA KATA practicando con el  mini LKT e intentes conseguir tu Reto. ¡Practica el Kata!

NUESTROS SERVICIOS

¿Están preparadas y entrenadas las personas de su organización para cambiar y mejorar los procesos de su compañía?

Lean TOYOTA KATA es la metodología que permite crear nuevos hábitos de mejora de procesos en las personas y que éstas sean capaces de transformar el futuro de una compañía. Pero para ello hay que generar nuevos hábitos a través de una formación avanzada en TOYOTA KATA.

La formación teórica sólo es conocimiento, pero se olvida sino se practica. Por ello, Focuslean pone el foco en la práctica real generando nuevos hábitos y rutinas en las personas, de manera que la mejora continua forme parte de sus tareas diarias.

El aprendizaje de la metodología TOYOTA KATA requiere de la práctica real en los procesos y la guía de un Coach o entrenador que ayude a las personas a mejorar sus rutinas de mejora y conseguir sus objetivos en el largo plazo.

Para la formación en Lean TOYOTA KATA, Focuslean utiliza la gamificación digital con videojuegos, lo cual acelera y facilita el aprendizaje y la creación de nuevas rutinas en las personas de una organización.

QUÉ NOS DIFERENCIA

diversion

Nuevos hábitos

La metodología TOYOTA KATA y la gamificación permiten que las personas generen nuevos hábitos para la mejora de procesos.

experimentacion

Práctica real

La utilización de gamificación digital hace posible realizar prácticas reales sobre procesos, aplicando las herramientas Lean y desarrollando rutinas Kata de mejora.

flexibilidad

Flexibilidad

Los cursos de formación y coaching se pueden adaptar a las necesidades de cada empresa, en función de sus objetivos a largo plazo y las necesidades de las personas.

eficiencia

Eficiencia

La gamificación digital permite un ahorro de costes respecto a otros métodos de formación práctica menos avanzada.

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